"La matrice dei registi" (fed id: 44065) presenta:

Il Database Stipendi dei Registi

Prendendo spunto dal famoso ma ormai datato lavoro di Barthon sull’Analisi degli stipendi, abbiamo realizzato un nuovo Db focalizzandoci solo sui registi.
La metodologia usata è simile a quella di Barthon: i dati sono stati raccolti all’inizio della stagione 31 su oltre 1300 registi in lista trasferimento da dopo l’aggiornamento stipendi fino al primo allenamento (lo stipendio viene calcolato all’inizio della stagione sul valore esatto delle skill del giocatore: di conseguenza solo nei giorni che intercorrono tra l’aggiornamento stipendi e il primo allenamento lo stipendio sarà una stima precisa del valore del giocatore). L’età massima dei giocatori presenti nel nostro DB è di 27 anni in quanto dopo questa età lo stipendio inizia a calare come le skill del giocatore.
Altri accorgimenti sono stati adottati per fare in modo di concentrare il più possibile la valutazione solo sulla skill Regia:

- La skill Regia doveva essere primaria, ossia di almeno un livello più alta delle altre che in ogni caso non superano mai l'eccellente (escluse Resistenza e Calci Piazzati).

- Resistenza minimo eccellente (non è obiettivo di questo DB quantificare l’influenza della Resistenza sullo stipendio dei registi; abbiamo scelto di raggruppare solo registi con Resistenza eccellente/formidabile per valutare soprattutto l’incidenza della sola skill Regia e per avere un campione rappresentativo dei registi che servono alle nostre squadre. Risulta comunque possibile stimare gli stipendi di registi con resistenza inferiore a quelli del campione apportando opportune modifiche percentuali allo stipendio, ma non è obiettivo di questo studio approfondire questo discorso)

- Abbiamo posto come limite di Parate disastroso in quanto già il valore tremendo potrebbe avere un impatto sullo stipendio

Presentiamo i risultati ottenuti in forma simile a quella usata in precedenza da Barthon:

Il primo dato che abbiamo notato è l’approssimazione di ogni stipendio alle 20€, che diviene così l’unità indivisibile di ogni stipendio. Questo dato non era emerso dal precedente studio di Barthon dove sono presenti misteriosi dati di stipendi non divisibili per 20 e addirittura dispari..!

In questo modo abbiamo potuto aggiungere una colonna reppresentante la media ponderata per ogni livello di skill: ovviamente il dato è puramente indicativo e non rappresenta il vero punto medio della curva degli stipendi per ogni skill, dato che gli stipendi riportati risentono comunque di “valori accessori” diversi (valore delle secondarie e resistenza eccellente o formidabile).
Come si può notare, in generale possiamo confermare i dati dello studio di Barthon, soprattutto per quanto riguarda l’andamento vagamente esponenziale della curva degli stipendi:

Come vedete dal grafico, al crescere della skill primaria il valore dello stipendio cresce indiscutibilmente in maniera sempre più marcata, mentre per valori bassi di primaria la curva sembra tendere ad essere quasi asintotica verso l’asse X.

Tuttavia disegnando dei grafici in dettaglio focalizzati in determinati intervalli di skill primaria (da insufficiente a straordinario, da straordinario a titanico e da titanico a divino), notiamo in maniera evidente che l’andamento crescente della curva è presente anche per valori di primaria bassi: osservando il Grafico 1, infatti, si poteva correre il rischio di sottostimare la tendenza incrementale della curva per valori di primaria più bassi, dove la minore velocità di crescita dello stipendio unita all’esigenza pratica di assumere intervalli di unità di misura più ampi in modo da rappresentare la curva nella sua totalità, poteva far sembrare che lo stipendio fosse quasi costante per skill più basse. In conclusione la crescita dello stipendio assume quindi una tendenza simil-esponenziale, per cui all’aumentare della skill primaria l’incremento dello stipendio è continuo e sempre più consistente.

Tornando ai valori numerici del nostro database, pur ovviamente conservando i limiti di campionamento precedentemente esposti, possiamo comunque considerare i risultati ottenuti (oltre ad essere un monito del costo degli stipendi e quindi strumento per la pianificazione del budget) come un valido strumento per la valutazione della skill regia anche in ottica skill trading, tenendo ben presente che lo stipendio rappresenta una valutazione precisa e globale riferita all’inizio della stagione.

A proposito della globalità dello stipendio ricordiamo che molti sostengono che lo stipendio sia calcolato in base al valore delle varie skill (con la Resistenza che funge da moltiplicatore soprattutto per il valore della skill regia), moltiplicato per la funzione specifica di ogni skill (tutte dall’andamento simil-esponenziale come abbiamo verificato essere quella della skill Regia): questo nostro studio vuole essere anche uno stimolo per tutte le altre federazioni (o utenti singoli) ad intraprendere studi simili per le altre skill, in modo da poter arrivare un giorno ad avere una stima indicativa del contributo di tutte le skill alla formazione dello stipendio..!
Siamo disponibili ad ogni forma di collaborazione, suggerimenti e condivisione di risultati in questo senso.

La Matrice dei Registi